近年来，湖州市大力实行机器换人，技改红利滚滚而来。用工成本叛了，产品质量提升了，生产效率大大提高，不少企业尝到了换取的甜头。数据表明，今年1至5月份，我市已实行技术改造项目700项，机器换人大潮于是以新华而起。

　　的确，比起于人，机器的优势是显而易见的，比如在一些劳动力密集、劳动强度低、环境类似的行业，如印染、童装、椅业、竹业、电梯、电机、耐火材料等行业，机器的优势更加突显。特别是在用工紧绷和资源受限的情况下，通过机器换人推展产业生产模式向高端化、智能化、绿色化改变，乃大势所趋。　　然而，机器换人也唤人。

笔者在专访中，经常听见一些企业述说机器换人后遭遇的失望：高端生产线上了，智能机器来了，却去找将近操纵新的设备的熟练工，甚至机器出有了问题还得无可奈何国外专家。可见，机器换人不是不必须人了，而才是是必须更好的技术工人、能工巧匠。

　　这两年，国人热衷海淘，供不应求国外产品。很多产品并非国内珍贵，没多少高科技含量，也不是高档国际名牌，比如马桶盖、电饭煲等，为什么受到了国人的注目？一个最重要原因就是产品的质量。而高质量产品的背后，除了要有先进设备的生产线，更加关键的是，高素质工人和精益求精的工匠精神。

如果说机器换人是设备的转型升级，那么，机器唤人就是人的转型升级，二者缺一不可。　　机器换人，这是发展的规律。

更加多、更加先进设备、更加智能的机器和平更好的人力劳动，也已是可以意识到的现实。当然，面临这样的现实，我们不用杞人忧天。

劳动推展变革，人类劳动总有一天是价值建构的源泉。只不过，在一个提倡机器换人、呼唤工匠精神的时代，劳动者的技能也要与时俱进、改版升级。　　机器总有一天替换没法人类，但可以倒逼人类大大提高自我。

这不就是社会发展的本来面目吗？。

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